Droit Social / Ressources humaines
Réussir ses recrutements : de l’analyse des besoins à l’intégration du candidat
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HT / pers / inter
inter/intra
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À propos
En quelques mots...
Attirer et fidéliser les meilleurs candidats, gagner en objectivité dans la sélection des candidats et réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs. La formation que nous vous proposons vous permettra de travailler et de progresser sur tous ces axes, et ainsi d’optimiser vos méthodes et vos pratiques de recrutement.
Pour qui ?
À qui s'adresse
la formation ?
- Responsables et chargés de recrutement
- Responsables et collaborateurs des services RH/personnel
- Responsables opérationnels
- Managers de proximité
Prérequis
- Aucun
Objectifs
Quels sont les objectifs
de la formation ?
- Acquérir les fondamentaux du recrutement.
- Anticiper et préciser ses besoins en recrutement.
- Optimiser sa méthodologie par des techniques et des outils adaptés.
- Identifier les différentes étapes du processus de recrutement et gagner en efficacité.
- Sécuriser ses recrutements et garantir la bonne intégration du candidat.
Programme
Que comprend
la formation ?
- Les enjeux du recrutement
- La place du recrutement au sein de la stratégie RH
Analyse des enjeux du recrutement en fonction de chaque acteur (candidat, recruteur, entreprise)
- La notion de compétences
- Analyser le besoin
– poser les bonnes questions pour contextualiser la demande
– identifier les différentes composantes du poste et de son environnement - Définir précisément le profil recherché sur la base de critères priorisés
Atelier : rédaction d’une fiche de profil de poste
- Éventail des outils de sourcing : internes, externes
- Choisir le bon support de communication : quelle utilisation des outils web (job boards, réseaux sociaux…) ?
- Formuler son besoin et rédiger l’offre : contenu et cible
Conseils de rédaction d’offre d’emploi
- Analyser une lettre de motivation et un CV
- Comment objectiver sa sélection ?
Atelier : tri de CV sur la base d’un poste à pourvoir
- L’entretien collectif et l’entretien individuel
- Méthodes complémentaires de sélection : les différents types de tests et autres techniques/outils
- Méthodologie de l’entretien individuel : standardiser les étapes de l’entretien, poser les bonnes questions, adopter la posture adaptée et écouter activement
Mise en situation d’un entretien de recrutement
Exemple de grille et compte-rendu d’entretien
- Moments clés de l’intégration et conditions de réussite
- Élaborer un parcours d’intégration
Cas pratique : proposition d’un parcours type d’intégration
Relation avec les élus au CSE
Règles de non-discrimination
Pédagogie
Quelles sont nos
méthodes pédagogiques ?
Apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application).
Consultant sélectionné pour ses compétences pédagogiques, expertise métier et expérience professionnelle.
Avis
Que disent les participants ?
Bonne formation. Bon formateur
Anne Rass
Geyer Frères
Très bien. On ressort avec des outils intéressants.
Léa Violier
Groupe ABC
Infos
Les informations
complémentaires
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