Droit Social / Ressources humaines

Réussir ses recrutements : de l’analyse des besoins à l’intégration du candidat

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HT / pers / inter

inter/intra

À propos

En quelques mots...

Attirer et fidéliser les meilleurs candidats, gagner en objectivité dans la sélection des candidats et réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs. La formation que nous vous proposons vous permettra de travailler et de progresser sur tous ces axes, et ainsi d’optimiser vos méthodes et vos pratiques de recrutement.

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Pour qui ?

À qui s'adresse
la formation ?

  • Responsables et chargés de recrutement
  • Responsables et collaborateurs des services RH/personnel
  • Responsables opérationnels
  • Managers de proximité

Prérequis

  • Aucun

Objectifs

Quels sont les objectifs
de la formation ?

  • Acquérir les fondamentaux du recrutement.
  • Anticiper et préciser ses besoins en recrutement.
  • Optimiser sa méthodologie par des techniques et des outils adaptés.
  • Identifier les différentes étapes du processus de recrutement et gagner en efficacité.
  • Sécuriser ses recrutements et garantir la bonne intégration du candidat.

Programme

Que comprend
la formation ?

  • Les enjeux du recrutement
  • La place du recrutement au sein de la stratégie RH

Analyse des enjeux du recrutement en fonction de chaque acteur (candidat, recruteur, entreprise)

  • La notion de compétences
  • Analyser le besoin
    – poser les bonnes questions pour contextualiser la demande
    – identifier les différentes composantes du poste et de son environnement
  • Définir précisément le profil recherché sur la base de critères priorisés

Atelier : rédaction d’une fiche de profil de poste

  • Éventail des outils de sourcing : internes, externes
  • Choisir le bon support de communication : quelle utilisation des outils web (job boards, réseaux sociaux…) ?
  • Formuler son besoin et rédiger l’offre : contenu et cible

Conseils de rédaction d’offre d’emploi

  • Analyser une lettre de motivation et un CV
  • Comment objectiver sa sélection ?

Atelier : tri de CV sur la base d’un poste à pourvoir

  • L’entretien collectif et l’entretien individuel
  • Méthodes complémentaires de sélection : les différents types de tests et autres techniques/outils
  • Méthodologie de l’entretien individuel : standardiser les étapes de l’entretien, poser les bonnes questions, adopter la posture adaptée et écouter activement

Mise en situation d’un entretien de recrutement

Exemple de grille et compte-rendu d’entretien

  • Moments clés de l’intégration et conditions de réussite
  • Élaborer un parcours d’intégration

Cas pratique : proposition d’un parcours type d’intégration

Relation avec les élus au CSE

Règles de non-discrimination

Pédagogie

Quelles sont nos
méthodes pédagogiques ?

Apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application).

Consultant sélectionné pour ses compétences pédagogiques, expertise métier et expérience professionnelle.

Avis

Que disent les participants ?

Infos

Les informations
complémentaires

La satisfaction de nos clients est également
faite de « sur-mesure ».

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une offre en intra- entreprise.