Coaching

Chez Feels Up, nous croyons au potentiel des
individus et à leur capacité à évoluer.

Vous challenger, vous aider à sortir de votre
zone de confort, positiver tout en restant
centré sur la performance indispensable au
milieu professionnel, telle est notre mission
d’accompagnement.

À propos

En quelques mots…

« Tous nos coachs sont certifiés et diplômés d’une école de coaching et disposent d’un code de déontologie. Ils sont dotés d’une expérience professionnelle et d’un sens du contact humain riche, leur permettant de s’adapter au mieux à toutes les situations.

Leur seule perspective: accompagner le coaché dans son épanouissement et sa progression, pour lui permettre d’atteindre SON OBJECTIF. »

  • Mireille Tritz-Kayser
  • Directrice Générale
  • Coach certifiée

Pourquoi ?

Pourquoi faire
appel à un coach ?

Le coaching se positionne comme une démarche positive et encourageante qui a également pour vocation de valoriser la confiance. Le but est d’aller au-delà du savoir-faire et de travailler son savoir-être quel que soit le domaine où la personne a besoin de progresser.

Prérequis

Disposer d’une dose de volonté à changer positivement

Parce que votre besoin outrepasse la formation et que vous souhaitez approfondir encore davantage les choses sur votre cas personnel, le coaching individuel peut être fait pour vous.

Renforcer la cohésion du groupe, dénouer des conflits, monter en puissance collective, etc. Le coaching d’équipe est un outil formidable pour obtenir des résultats probants.

Domaines

Quels sont nos domaines
d’intervention ?

Management

Gestion de projet

Préparation
à un entretien

Communication

Performances
commerciales

Gestion du stress

Gestion du temps

Organisation

Form / Santé
Sportivité

Bien-être au travail

Confiance en soi

Motivation

Prise de poste

Coaching d’équipe

Création d’entreprise

Comment ?

Comment se déroule une
séance de coaching ?

1.

L’entretien exploratoire

Nous procédons à un entretien avec la personne à coacher, par téléphone ou en face à face, à titre d’entretien exploratoire sans engagement. L’objectif est d’apprendre à se connaître et de comprendre les attentes du client.

Nous expliquons notre façon d’intervenir, nous présentons notre déontologie et nous répondons à toutes les questions qui peuvent subsister. Nous définissons si nous avons envie de travailler ensemble. Parfois, un entretien tripartite est souhaité, selon les objectifs. Il inclut le coaché, son N+1 et le coach.

1

L’entretien exploratoire

2.

La phase de coaching

Une fois l’objectif défini, le coaching se déroule par séance d’environ 1h30, à intervalles réguliers. Grâce à différents outils, le coach s’adapte au rythme du coaché et produit un effet miroir, l’amenant à trouver lui-même ses solutions. Tout cela se fait très naturellement.

2

La phase de coaching

Bienfaits

Quels sont
les bienfaits du
coaching ?

C’est un travail passionnant que d’interagir, d’échanger et de voir progresser le coaché qui obtient certains déclics et améliore ses compétences. La méthodologie, le questionnement et différents outils sont mis en œuvre pour aider le coaché à avancer, tout en respectant son rythme.

A moyen terme, le coaching peut permettre de :

1.

Savoir prendre du recul face à une situation

2.

Améliorer sa confiance en soi

3.

Gérer ses émotions

4.

Améliorer sa relation aux autres

5.

Prendre le contrôle de sa vie

Témoignages

Vous êtes nos meilleurs
ambassadeurs

Contact

Contactez-nous !

N’hésitez pas, faites-nous part de vos attentes, que ce soit pour vous-même ou pour quelqu’un de votre entreprise !