Sécurité / Santé au travail
Maintien et Actualisation des Compétences de Sauveteur Secouriste du Travail (MAC SST)
1 jour → 7 heures
HT / pers / inter
intra
Trouvez la formation qui vous convient
Besoin d'aide ? Contactez nous !
À propos
En quelques mots...
L’activité de sauveteur secouriste du travail s’exerce par le salarié, en complément de son activité professionnelle, au sein d’une entreprise ou d’un établissement tiers dans lequel il intervient.
Cette mission répond aux obligations fixées par le code du travail qui impose à l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs (art. L.4121-1) ainsi qu’à l’obligation d’organisation des secours (art. R.4224-16) et la présence de secouristes (art. R.4224-15). L’action du SST s’intègre également dans les obligations faites à l’employeur en matière de prévention des risques professionnels. Elle s’exerce dans le respect des conditions définies par l’entreprise, organisme ou établissement dans lequel il intervient.
La formation de maintien et d’actualisation des compétences sauveteurs secouristes du travail (MAC SST) est obligatoire pour conserver la validité de son certificat SST (1 jour tous les 2 ans maximum).
Cette action est conforme aux préconisations de l’INRS.
Pour qui ?
À qui s'adresse
la formation ?
Toute personne susceptible d’intervenir en cas d’accident se produisant sur le lieu de travail.
Réglementation : Groupe de 4 à 10 personnes
Prérequis
Avoir participé à la formation « SST Initiale » ou Avoir déjà participé à une formation MAC SST (Recyclage SST).
Objectifs
Quels sont les objectifs
de la formation ?
- Assurer le maintien et l’actualisation des compétences des titulaires du certificat de Sauveteur Secouriste du Travail afin qu’ils soient capables de porter secours à un collègue accidenté sur le lieu de travail, en lui prodiguant les premiers soins nécessités par son état.
- Le Sauveteur Secouriste du Travail doit être capable d’intervenir efficacement face à une situation d’accident et dans le respect de l’organisation de l’entreprise et des procédures spécifiques fixées en matière de prévention.
- Il doit également mettre en application ses compétences au profit de la santé et sécurité au travail.
Les Points Forts
Quelles sont les
valeurs ajoutées
de la formation ?
- Actualisation des compétences essentielles : Mise à jour des connaissances et des gestes de secours selon les dernières recommandations INRS.
- Formation pratique et immersive : Alternance entre rappels théoriques, ateliers pratiques et mises en situation réelles.
- Certification reconnue : Renouvellement du certificat SST Forprev pour maintenir la validité des compétences en secourisme et prévention.
Programme
Que comprend
la formation ?
- La victime saigne abondamment
- La victime s’étouffe
- La victime se plaint d’un malaise
- La victime se plaint de brûlures
- La victime se plaint d’une douleur empêchant certains mouvements
- La victime se plaint d’une plaie qui ne saigne pas abondamment
- La victime ne répond pas mais elle respire
- La victime ne répond pas et ne respire pas
(réanimation cardiopulmonaire, défibrillation)
- Examen final : simulation (mise en situation) et questions orales
Délivrance du certificat SST Forprev
Pédagogie
Quelles sont nos
méthodes pédagogiques ?
Les méthodes pédagogiques :
- Points sur les dernières modifications législatives et nouvelles préconisations INRS
- Etudes de cas
- Démonstrations pratiques
- Ateliers d’apprentissage des gestes et des conduites à tenir
- Simulations
Le matériel pédagogique :
La formation des sauveteurs secouristes du travail nécessite, aussi bien pour les formations initiales que pour les MAC, l’utilisation de matériels pédagogiques spécifiques (mannequins RCP, défibrillateur, plan d’intervention…).
Intervenant
- Formateur Sauveteur Secouriste du Travail diplômé par l’INRS ou la CRAM, il est chargé de l’animation de ces sessions, de la validation de la formation et de la certification des apprenants.
Évaluation
Quelles sont les modalités
d'évaluation ?
Le séquencement pédagogique est tel qu’il comporte une phase de découverte, une phase de démonstration, une phase d’application puis une phase d’évaluation pour chaque rubrique. L’évaluation se fait donc de manière continue, les échanges au sein du groupe, les questions réponses et les quizz sont autant d’outils d’évaluation.
Infos
Les informations
complémentaires
La satisfaction de nos clients est également
faite de « sur-mesure ».
Contactez-nous pour recevoir
une offre en intra-entreprise.