Droit Social / Ressources humaines
Les particularités de la gestion des salaires dans le BTP et les HCR
4.7 / 5 (3 avis)
1 jour → 7 heures
760 HT / pers / inter
inter/intra/webinaire
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À propos
En quelques mots...
La gestion des paies dans les secteurs du BTP et des HCR se distingue par de nombreuses spécificités. En participant à cette formation, vous pourrez établir des bulletins de paie conformes à la réglementation très particulière dans ces deux domaines d’activité.
Pour qui ?
À qui s'adresse
la formation ?
- Gestionnaires et techniciens de la paie
Prérequis
- Maîtriser les bases de la paie et de préférence avoir participé à notre formation sur « les spécificités de la gestion des paies »
Objectifs
Quels sont les objectifs
de la formation ?
- Etablir les salaires des personnels du BTP et des HCR conformément à la règlementation en vigueur
Les ressorts
Quelles sont les
valeurs ajoutées
de la formation ?
- Programme remis à jour avant chaque session.
- Cette formation peut être dispensée sur 1/2 journée par thématique.
Programme
Que comprend
la formation ?
- Les principales Caisses :
- La PRO BTP :
– Ses domaines d’interventions
– Ses garanties spécifiques
– La gestion des arrêts de travail inférieurs à 90 jours - la Caisse de Congés Payés :
- la gestion des Congés payés
– décompte des jours de CP
– le calcul de l’absence pour congés payés
– le bulletin de salaire de l’ouvrier en congé
– la prime de vacances - Le chômage intempéries
- la gestion des Congés payés
- La Médecine du Travail
- son rôle et ses actions
- La PRO BTP :
- Les frais professionnels
- Les petits déplacements
- l’indemnité de transport
- l’indemnité de trajet
- l’indemnité de repas
- mode de calcul des frais professionnels
- bulletin de salaire du B.T.P. avec frais professionnels
- Les grands déplacements
- l’indemnisation journalière de déplacement
- l’indemnisation des frais et temps de voyage
- L’abattement pour frais professionnels
- définition
- conséquences sur le bulletin de salaire
- Les petits déplacements
- Les jours fériés
- jours fériés garantis
- les autres jours fériés
- le 1er Mai
- La durée du travail
- les durées conventionnelles du travail
- les taux de majoration des heures supplémentaires
- le cas des salariés à temps partiel
- Repos hebdomadaire
- L’avantage en nature nourriture et l’indemnité compensatrice de nourriture
- les conditions d’application
- la différence entre l’avantage en nature de l’indemnité compensatrice
- le calcul de l’indemnité de repas
- Exemples de bulletins de salaire du HCR
- Les Extras
- le contrat spécifique aux Extras et ses particularités
- la durée de travail des Extras
- le salaire des Extras
- Les Saisonniers
- les spécificités du contrat saisonnier
- la durée du travail des saisonniers
- la gestion des repos
- La rémunération au Pourboire
- définition
- le calcul des cotisations sociales
Pédagogie
Quelles sont nos
méthodes pédagogiques ?
- Méthode participative et active – Mise en situation
Évaluation
Quelles sont les modalités
d'évaluation ?
Le séquencement pédagogique est tel qu’il comporte une phase de découverte, une phase de démonstration, une phase d’application puis une phase d’évaluation pour chaque rubrique. L’évaluation se fait donc de manière continue, les échanges au sein du groupe, les questions réponses et les quizz sont autant d’outils d’évaluation.
Avis
Que disent les participants ?
Petit groupe, intéressant pour adapter la formation à nos mesures
Justine Mrovcak
Figelor
Formation très complète sur une seule journée qui permet de voir (ou revoir) des spécificités importantes dans le cadre de mes missions et d’améliorer tant mon travail que le conseil que je donne à mes clients dans le cadre de mes fonctions.
Zenasni Océane
Cabinet Kieffer
Très intéressante et utile au vue des nombreuses questions que ces deux conventions peuvent générer. Permet d’appréhender les dossiers BTP et HCR avec plus de sérénité.
Rossignol Aurélie
Expert-Tic
Inscription
Quelles sont les
modalités d'inscription ?
Dates
Heure
Lieu
Tarif / participant
Tarif / participant
Infos
Les informations
complémentaires
La satisfaction de nos clients est également
faite de « sur-mesure ».
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