Droit Social / Ressources humaines
Le droit à la déconnexion
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HT / pers / inter
inter/intra
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À propos
En quelques mots...
Né de la Loi Travail et applicable depuis le 1er janvier 2017, le droit à la déconnexion crée de nouvelles obligations pour les employeurs en matière de protection de la santé des salariés.
Il peut constituer aussi une excellente opportunité d’interroger et d’explorer ses modes de travail afin de gagner en efficacité !
Vous pourrez également réfléchir à vos modes de travail et à la façon dont vous pouvez développer la qualité de vie au travail, en mettant en œuvre des « dispositifs de régulation de l’utilisation des outils numériques » répondant à votre obligation légale et tenant compte des usages du numérique par vos salariés.
Pour qui ?
À qui s'adresse
la formation ?
- Tout manager, personnel évoluant dans un service de gestion des ressources humaines, postes de direction,…
Prérequis
Aucun
Objectifs
Quels sont les objectifs
de la formation ?
- Comprendre les risques de l’hyper-connexion pour le bien-être et la santé au travail (notamment en cas de télétravail lié au covid 19).
- Repérer et faire un état des lieux des pratiques et des postes à risque dans son entreprise.
- Identifier les mesures à mettre en place pour baisser la charge mentale et renforcer l’efficacité des collaborateurs.
Programme
Que comprend
la formation ?
- État des lieux sur le monde du numérique et ses conséquences possibles : infobésité, hyper vigilance, zapping…
- Qu’est-ce que le droit à la déconnexion ?
- Obligation légale de négocier sur la déconnexion, obligation générale de protection de la santé des salariés
- Bien être et numérique : impacts biologiques, psychologiques et relationnels
- Cas particulier du télétravail lié au COVID-19
- Identifier les usages problématiques, les risques d’addiction
- État des lieux des contraintes et pratiques dans l’entreprise
- Repérer les postes et les secteurs les plus à risque
- Mesures utiles à mettre en place
- Baisser sa charge mentale et renforcer son efficacité
- Concilier vie professionnelle et vie privée
- Savoir prendre du recul
- Garder la main sur l’organisation de son travail
Pédagogie
Quelles sont nos
méthodes pédagogiques ?
- Exposé et apports de contenu
- Test d’auto-évaluation
- Echanges de pratiques et temps de réflexion
- Exercices pratiques
Évaluation
Quelles sont les modalités
d'évaluation ?
- Questionnement oral et auto-évaluation
- Questionnaire de satisfaction à chaud à la fin de la formation
- Remise d’une attestation individuelle de formation
Avis
Que disent les participants ?
J’ai beaucoup apprécié la dynamique et le réalisme de la présentation
Fabienne Pace
AGF 67
Infos
Les informations
complémentaires
La satisfaction de nos clients est également
faite de « sur-mesure ».
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