Droit Social / Ressources humaines

Le droit à la déconnexion

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HT / pers / inter

inter/intra

À propos

En quelques mots...

Né de la Loi Travail et applicable depuis le 1er janvier 2017, le droit à la déconnexion crée de nouvelles obligations pour les employeurs en matière de protection de la santé des salariés.

Il peut constituer aussi une excellente opportunité d’interroger et d’explorer ses modes de travail afin de gagner en efficacité !

Vous pourrez également réfléchir à vos modes de travail et à la façon dont vous pouvez développer la qualité de vie au travail, en mettant en œuvre des « dispositifs de régulation de l’utilisation des outils numériques » répondant à votre obligation légale et tenant compte des usages du numérique par vos salariés.

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Pour qui ?

À qui s'adresse
la formation ?

  • Tout manager, personnel évoluant dans un service de gestion des ressources humaines, postes de direction,…

 

Prérequis

Aucun

Objectifs

Quels sont les objectifs
de la formation ?

  • Comprendre les risques de l’hyper-connexion pour le bien-être et la santé au travail (notamment en cas de télétravail lié au covid 19).
  • Repérer et faire un état des lieux des pratiques et des postes à risque dans son entreprise.
  • Identifier les mesures à mettre en place pour baisser la charge mentale et renforcer l’efficacité des collaborateurs.

Programme

Que comprend
la formation ?

  • État des lieux sur le monde du numérique et ses conséquences possibles : infobésité, hyper vigilance, zapping…
  • Qu’est-ce que le droit à la déconnexion ?
  • Obligation légale de négocier sur la déconnexion, obligation générale de protection de la santé des salariés
  • Bien être et numérique : impacts biologiques, psychologiques et relationnels
  • Cas particulier du télétravail lié au COVID-19
  • Identifier les usages problématiques, les risques d’addiction

  • État des lieux des contraintes et pratiques dans l’entreprise
  • Repérer les postes et les secteurs les plus à risque
  • Mesures utiles à mettre en place

  • Baisser sa charge mentale et renforcer son efficacité
  • Concilier vie professionnelle et vie privée
  • Savoir prendre du recul
  • Garder la main sur l’organisation de son travail

Pédagogie

Quelles sont nos
méthodes pédagogiques ?

  • Exposé et apports de contenu
  • Test d’auto-évaluation
  • Echanges de pratiques et temps de réflexion
  • Exercices pratiques

Évaluation

Quelles sont les modalités
d'évaluation ?

  • Questionnement oral et auto-évaluation
  • Questionnaire de satisfaction à chaud à la fin de la formation
  • Remise d’une attestation individuelle de formation

Avis

Que disent les participants ?

Infos

Les informations
complémentaires

La satisfaction de nos clients est également
faite de « sur-mesure ».

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