CSE / SSCT
Sécurité / Santé au travail
Comprendre son rôle de référent harcèlement sexuel
4.7 / 5 (57 avis)
1 jour → 7 heures
590 HT / pers / inter
inter/intra/webinaire
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À propos
En quelques mots...
Cette formation permet aux acteurs de l’entreprise de s’approprier les missions de référent harcèlement.
Elle vise à sécuriser les pratiques professionnelles par une maîtrise rigoureuse du cadre juridique et l’acquisition d’outils d’analyse des situations de travail dégradées, conformément aux exigences de prévention de l’employeur et du CSE.
Article L2314-1 du Code du Travail
Depuis le 1er janvier 2019, un référent harcèlement sexuel doit être nommé dans les CSE de toutes les entreprises, peu importe leur effectif.
C’est le CSE qui doit ainsi désigner parmi ses membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Article L. 2315-18 du Code du Travail
Le référent bénéficie de la formation nécessaire à l’exercice de ses missions.
Le financement de la formation est pris en charge par l’employeur dans des conditions prévues par décret en Conseil d’Etat.
Pour qui ?
À qui s'adresse
la formation ?
- Dirigeant
- Personne désignée référent contre le harcèlement sexuel ou sexiste
- Référent Santé & Sécurité au Travail
- Responsable QSE
- Tout collaborateur souhaitant découvrir ou perfectionner cette thématique.
Prérequis
- Aucun
Objectifs
Quels sont les objectifs
de la formation ?
- Définir les notions de risque professionnel, de harcèlement sexuel, moral et d’agissements sexistes selon le cadre juridique en vigueur.
- Identifier les obligations légales de l’employeur, du CSE et du référent harcèlement, ainsi que les sanctions encourues.
- Repérer les situations à risque et mobiliser des outils de prévention adaptés au contexte de l’entreprise.
- Adopter une posture adaptée et réagir de manière appropriée en cas de signalement ou de situation de harcèlement.
- Appliquer les modalités d’intervention du référent en coordination avec les autres acteurs internes
Les Points Forts
Quelles sont les
valeurs ajoutées
de la formation ?
- Expertise IPRP : Formation dispensée par un consultant spécialisé en RPS et QVT, agréé par la DREETS.
- Pédagogie active : Utilisation du théâtre forum et de simulations pour maîtriser la posture professionnelle.
- Conformité légale : Maîtrise complète des articles du Code du Travail (L2314-1 et L2315-18) et des enjeux juridiques.
- Outils concrets : Acquisition de grilles d’analyse et de méthodologies d’enquête utilisables immédiatement.
- Application terrain : Analyse de cas réels apportés par les participants pour une réponse sur-mesure.
Programme
Que comprend
la formation ?
Qui sommes-nous et pourquoi sommes-nous ici ?
- Présentation du formateur
- Tour de table des participants : parcours, expérience CSE, attentes
Comment va se dérouler la journée ?
- Présentation du programme
- Objectifs pédagogiques de la formation
Où en sont les participants dans leurs connaissances ?
Échange collectif – Identification des pratiques existantes dans les entreprises des participants
- Rappel des attributions du CSE dans le domaine de la santé, sécurité et conditions de travail (SSCT)
- Rôle du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE
- Rôle du référent harcèlement côté employeur
Comment le CSE peut-il traiter une situation dégradée signalée par un salarié ?
- Utilisation de l’ordre du jour (ODJ)
- Rôle du procès-verbal (PV) dans le suivi des situations
Théâtre forum et mise en situation.
- Recommandations du ministère du Travail
- Obligations issues du Code du travail
Discours heuristique et échanges collectifs.
Quel est le cadre juridique ?
- Définition des agissements sexistes
- Définition du harcèlement sexuel
- Définition du harcèlement moral
- Violences sexuelles
- Sanctions disciplinaires et pénales
- Charge de la preuve
- Protection des personnes
Quelle différence entre le droit du travail et le droit pénal ?
- Logiques différentes
- Finalités différentes
Comment comprendre une situation de risque ?
- Définition du risque professionnel
- Notion de danger
- Mécanisme d’apparition du dommage
Utilisation de ces notions pour identifier les actions de prévention possibles.
Quel est le rôle de l’employeur ?
- Obligation de prévention
- Obligation de sécurité
Quel est le rôle des salariés ?
- Témoins
- Personne se déclarant victime
- Focus sur :
- Protection du lanceur d’alerte
Qui peut mener l’enquête ?
- Enquête menée conjointement CSE / Direction
Discours heuristique et échanges collectifs.
Comment comprendre ce qui se passe réellement ?
- Analyse d’une situation de travail dégradée
Comment vérifier si les critères juridiques sont réunis ?
- Outils d’analyse des situations
Quelles mesures de prévention mettre en place ?
- Prévention primaire
- Prévention secondaire
- Prévention tertiaire
Analyse de cas réels apportés par les participants afin de mobiliser les outils d’analyse et de prévention.
Qu’avons-nous retenu de cette journée ?
- Évaluation des connaissances acquises
- Quiz de synthèse
Comment améliorer cette formation ?
- Évaluation de la satisfaction des participants
- Échanges de fin de session
Pédagogie
Quelles sont nos
méthodes pédagogiques ?
- Apports théoriques, réglementaires et méthodologiques
- Présentation heuristique, simulation par scènes de théâtre
- Théâtre forum, échanges et étude de cas réels
Intervenant
Yoann
- Intervenant Prévention des Risques Professionnels (IPRP) enregistré à la DREETS
- Consultant-Formateur spécialisé en Santé & Sécurité au Travail, RPS et QVT
Évaluation
Quelles sont les modalités
d'évaluation ?
Le séquencement pédagogique est tel qu’il comporte une phase de découverte, une phase de démonstration, une phase d’application puis une phase d’évaluation pour chaque rubrique. L’évaluation se fait donc de manière continue, les échanges au sein du groupe, les questions réponses et les quizz sont autant d’outils d’évaluation.
Avis
Que disent les participants ?
Très intéressante. Le formateur nous met en situation ce qui nous permet de corriger les erreurs et à ne plus reproduire.
Natalia Vincente
Eska Derichebourg
Formateur qui maitrise le sujet. De plus très pédagogue. L’accueil a été chaleureux et bienveillant. Journée très intéressante et constructive. Explications très claires.
Cathia Cichowlas
Mission Locale de Moselle Centre
le formateur donne des exemples concret ce qui permet un échange sans jugement ni à priori. Le cadre de la formation est bienveillant, le support ppt est complet et clair
Marine Ernwein
Wurth Industrie France
J’ai rarement été si captivée par une formation!
Léa Gérard
Geyer
Formation bien menée. Le sujet étant bien sérieux le fait de l’aborder d’une manière participative et ludique se passe beaucoup mieux!
Dominique Willer
Pompac
Formation intéressante, m’a permis de connaître mieux le rôle du référent harcèlement.
Céline Tholey
Etlin
Bonne approche pédagogique.
Sophie Jung-Giangreco
Gaiatrend
Formation bien menée. Obtention des réponses à toutes les questions posées.
Valérie Belhadj
Gaiatrend
Conforme à mes attentes.
Alain Pinck
Transdev
Formation très innovante et ludique.
Angélique Pereira
Transdev
J’ai aimé le côté interactif.
Julie Beck
Transdev
Formation dynamique et pleines d’informations concrêtes.
Kateline Quella
Transdev
J’ai acquis de nouveaux acquis pour mener à bien mon rôle de référent harcèlement sexuel et moral.
William Bachelet
Cellpack
Formation bien animée. Ouverte aux questions. Pas de tabous !
Monique Blessing
Cellpack
Très bien animée. A répondu à toutes mes questions et attentes!!!
Kévin Brito
Cellpack
Jeu de rôle = ++ , bonne mise en situation.
Nane Kupek
Cellpack
Formation utile qui nous a permis de différencier les différents types d’ harcèlement. Très instructif et formation dynamique
Catherine Peterlé
Fifam
Cette formation est importante car c’est un sujet encore trop tabou mais qui pourtant fait des ravages sur les victimes.
Delphine Moine
Rothenberger France
Très bons échanges avec le formateur et le groupe. Formation adaptée au groupe.
Sandra Poss
Amvalor
Très intéressante. A faire !!!
Joseph Delmonte
Ciments Calcia
Le harcèlement étant un sujet très délicat à aborder, le formateur sait l’aborder avec souplesse et légèreté mais tout en restant précis et en nous apportant les conseils et outils nécessaires. Encore merci pour votre accueil et votre sympathie
Marie Heim
Ziemex
Formation accessible malgré la complexité juridique du sujet. Le thème a été abordé et traité de manière efficace et ludique.
Paul Beckerich
Asimex
2ème formation avec CEFOMA et toujours une qualité constante des intervenants. Une formation vivante, active, pédagogique, le temps est vite passé. Encore merci au formateur pour toutes les réponses apportées.
Philippe Drui
Alpha Plappeville
Formation très bien construite. Beaucoup d’informations qui aident beaucoup.
Sylvain Galharret
Siebert
Formation très intéressante avec beaucoup d’échanges et de mises en situation.
Monique Sprich
Logifare
Très intéressante et bien animée.
Sylvie Tescari
Liberty Rail Hayange
Très bonne, elle devrait être obligatoire pour tout responsable.
Dorothée Bottner
Thomé
La formation et le formateur ont été super. Merci pour les consignes échangées ainsi que les conseils.
Pierre-Antoine Brice
Hydroleduc
Formation intéressante avec jeux de rôle qui permettent de bien comprendre les situations. Formateur actif et partage son expérience.
Marilyne Raoux
Technology & strategy
Vraiment très bien, bonne dynamique. Ecoute des attentes de chacun et réponses à ces dernières.
Marlène Gertz
Technology & strategy
Formation enrichissante qui va m’aider dans mes fonctions. Comprendre les différents types d’harcèlements. Mieux comprendre le travail de chacun et les responsabilités de chacun.
Karine Petit
Adapei
Très intéressante. De bonnes bases pour entamer un plan d’actions contre le harcèlement et les propos sexistes. Beaucoup d’échanges, de cas concrets. Merci Yoann.
Emilie Humbert
Avenir Clairjoie
Formation intéressante et très bien menée.
Nathalie Klein
Eurodata
Cela m’a permis de mieux comprendre le rôle du référent.
Houari Mehdid
Cora informatique
Cette formation m’a permis de mieux cerner : le rôle de référent, la notion de harcèlement moral et sexuel. Je suis plus rassurée quant à mon attitude à adopter en cas de sollicitation par un salarié victime et les actions à mener.
Christelle Vernieri
Louis Berger
Je ne pensais pas que cette formation serait aussi intéressante. Je ne m’attendais pas à une formation de cette qualité. Merci à Yoann qui a su rendre ludique un sujet délicat.
Laetitia Fend
Transgene
Conforme à mes attentes. Yoann a été pédagogue et la formation était interactive.
Colin Catrice
Novembre
Yoann est très pédagogue. Il a su nous parler, expliquer un sujet difficile de façon intéressante avec des exemples et des jeux de rôles. Formation effectuée à distance mais agréable malgré le contexte. Merci!
Clara Forgione
Novembre
Vivante et agréable, intéressante et enrichissante.
Baptiste Leroy
Compagnie des Fromages et Richesmonts
Formation très enrichissante. Très bien.
Sylvie Prager
Energis
Salle adaptée, accueil chaleureux et professionnel. Programme et durée de la formation adaptée aux attentes. Formateur maîtrisant le sujet.
Eva Chaabane
Inspire Metz
Formateur à l’écoute et très pédagogue. Formation claire et concise. Très bon support de formation
Stéphane Nau
Cora Informatique
Très bonne formation-formateur dynamique-journée interactive- mise en situation.
Sandra Gonzalez
Altir
Contenu clair. Formateur pédagogue et disponible. Merci
Julien Favasuli
Westfalen
Formation très utile. Formateur TOP!!
Sandrine Humbert
Bus Est
Formateur dynamique-pédagogue-jeux de rôle
Machum Alan
Fromagerie Henri Huttin
c’est un sujet sensible mais le formateur a su le rendre intéressant avec humour. La formation est très interactive (même en webinaire) et toutes les questions ont trouvé réponse. J’ai aussi beaucoup aimé les mises en situation qui m’ont permis de comprendre où mon rôle commence et s’arrête en tant que référente.
Christen-Lou Bouchier
Sciado Partenaires
J’ai beaucoup apprécié le rythme de la formation, le rôle du formateur Yoann qui a réussi à faire passer les messages sur un sujet pas facile à aborder et en plus en visio !!!
Brigitte Moret
Menway
Bonne formation qui permet de bien poser les bases.
Isabelle Caussin
Ensemble scolaire Saint Etienne
Formation très intéressante et enrichissante. Formateur très à l’écoute.
Aline Olivarez
Ehpad Sainte Chrétienne
Excellente formation. Trop courte!
Formateur à l’écoute et compétence au rendez-vous. C’est agréable.
Anne-Marie Kempf
Charal
Formation très intéressante
Sandrine Piqot-Florent
Bruker
La formation a été très intéressante, elle m’a apporté toutes les connaissances nécessaires pour atteindre le but de ma formation. J’en suis ravie et très satisfaite, d’autant plus le l’animateur était très dynamique et compétent. Formation à recommander.
Julia Gallucci
Les Peintures Réunines
Très bien. Formateur dynamique et formation complète ( en webinaire)
Filippi Magalie
Hoffmann France
Très bonne formation, claire et nous avons plein d’outils à notre disposition.
Langenfeld Aline
ATMO Grand Est
Formation très intéressante et très enrichissante. Tout est clair et très bien expliqué.
Audrey Debode
Filien Admr
Formation très enrichissante avec un formateur parfait, clair et à l’écoute. J’ai beaucoup appris.
Audrey Hoff
La Voûte Etoilée
Inscription
Quelles sont les
modalités d'inscription ?
Dates
Heure
Lieu
Tarif / participant
Tarif / participant
Dates
28 avril 2026
Heures
9h00-12h00 et 13h30-17h30
Lieu
Webinaire
Tarif / participant
590 HT
Dates
8 juin 2026
Heures
9h00-12h00 et 13h30-17h30
Lieu
Molsheim
Tarif / participant
590 HT
Dates
9 novembre 2026
Heures
9h00-12h00 et 13h30-17h30
Lieu
Metz
Tarif / participant
590 HT
Dates
10 novembre 2026
Heures
9h00-12h00 et 13h30-17h30
Lieu
Molsheim
Tarif / participant
590 HT
Dates
11 décembre 2026
Heures
9h00-12h00 et 13h30-17h30
Lieu
Webinaire
Tarif / participant
590 HT
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