Comptabilité
Droit Social / Ressources humaines
Actualités sociales et juridiques
1/2 journée → 3 heures 1/2
1 session pour 225 € ou 810 € les 4 sessions HT / pers / inter
inter / intra / webinaire
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À propos
En quelques mots...
Feels Up vous propose de suivre les nouveautés en droit social et juridique, une demi journée par trimestre et de les décrypter.
Le programme est conçu en fonction de l’actualité. Nous tenons à votre disposition les programmes des sessions antérieures.
Pour qui ?
À qui s'adresse
la formation ?
- Assistant de cabinet comptable
- Assistant Rh et Drh
- Gestionnaire de paie
- Collaborateurs de ces services
Prérequis
Aucun
Objectifs
Quels sont les objectifs
de la formation ?
- Identifier les nouvelles dispositions législatives et réglementaires parues au cours du dernier trimestre en droit du travail et droit social.
- Expliciter les évolutions de la jurisprudence récente afin d’en saisir la portée sur la gestion quotidienne des ressources humaines.
- Intégrer les nouveaux textes de loi complexes pour anticiper leurs impacts sur les contrats de travail ou les procédures internes de l’entreprise.
- Appliquer les changements réglementaires à des situations concrètes (paie, durée du travail, congés) via l’analyse de cas pratiques.
- Ajuster les pratiques de gestion sociale de l’entreprise pour garantir la conformité juridique et limiter les risques de contentieux.
Les Points Forts
Quelles sont les
valeurs ajoutées
de la formation ?
- Dispensée le matin en webinaire
- Dispensée l’après midi en présentiel
Programme
Que comprend
la formation ?
- Plan de réduction de l’absentéisme Avril 2026
Le décret n° 2026-250 du 7 avril 2026 relatif à la contribution pour l’aide juridique, instaurée par l’article 128 de la loi n°2026-103 du 19 février 2026 de finances pour 2026, prévoit les modalités de mise en œuvre de cette contribution pour l’aide juridique, d’un montant de 50 euros. - CPF : augmentation du reste à charge
Le décret n°2026-234 du 30 mars 2026 augmente à 150€ le reste à charge pour les actions éligibles au compte personnel de formation pour lesquelles la demande de souscription intervient à compter du 2 avril 2026. - Passeport de prévention : ouverture de l’accès employeur sur Net-entreprises
Depuis le 16 mars 2026, le portail Net-entreprises donne accès au Passeport de prévention pour les employeurs. - Publication d’un référentiel de durée de conservation des données personnelles
Le 2 avril 2026, la CNIL a publié sur son site internet un référentiel auquel les responsables de traitement peuvent se référer pour faciliter et accélérer l’identification de la durée de conservation pour le traitement des données liées à leurs activités de gestion du personnel. - Règlement intérieur
Le règlement intérieur est obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés. Aujourd’hui, son entrée en vigueur est soumise à des formalités de dépôt et de publicité. La loi de simplification, publiée le 27 mai 2026, allège les démarches et supprime le dépôt auprès du greffe du conseil de prud’hommes.
- État de grossesse connu de l’employeur et rupture de la période d’essai
Arrêt : Cass. soc., 25 mars 2026, n°24-14.788 - Géolocalisation et contrôle du temps de travail
Arrêt : Cass. soc., 18 mars 2026, n°24-18.976 - Rupture immédiate du contrat d’apprentissage
Arrêt : Cass. soc., 15 avril 2026, n°26-70.002 - Respect de la vie privée du salarié
Arrêt : Cass. soc., 11 février 2026, n°24-18.087 - Arrêt de travail suite à un accident de trajet : conséquences sur le montant de l’indemnité de licenciement
Arrêt : Cass. soc., 11 mars 2026, n°24-13.123 - Concurrence déloyale
Arrêt : Cass. soc., 28 janvier 2026, n°24-16.027
Ce programme, élaboré en fonction de l’actualité sociale et juridique, est susceptible d’être ajusté ou modifié d’ici la session afin d’intégrer les évolutions législatives et réglementaires les plus récentes.
Pédagogie
Quelles sont nos
méthodes pédagogiques ?
Pédagogie participative alternée avec des apports théoriques illustrés par des cas pratiques.
Intervenant
Formatrice spécialisée en droit du travail et ressources humaines.
Évaluation
Quelles sont les modalités
d'évaluation ?
Le séquencement pédagogique est tel qu’il comporte une phase de découverte, une phase de démonstration, une phase d’application puis une phase d’évaluation pour chaque rubrique. L’évaluation se fait donc de manière continue, les échanges au sein du groupe, les questions réponses et les quizz sont autant d’outils d’évaluation.
Avis
Que disent les participants ?
Dynamisme, contenu complet, échanges pertinents
Benjamin Cuvillier
Figelor
Très intéressant au plus proche de l’actualité
Samia Gouasmi-Aoudeche
Cabinet JMJ Expertise
Explications claires et détaillées
Marie Maillard
Intercarat
Très bien, clair et précis, points actuels étudiés.
Christine Foucaud
Inspire Metz
Sujets toujours maitrisés.
Aurore Prevot
Menway
Synthèse pratique et complète.
Carole Novy
Sesma
Actualisation essentielle
Isabelle Bettinger
Metz en scènes
Formation très importante du fait des changements constants de l’actualité. Certains éclaircissements permettent une meilleure approche du sujet.
Valérie Lucas
Blackhawk
La partie sociale est plus pertinente pour moi étant juriste droit social et RRH mais il est intéressant de voir en matière fiscal et droit des sociétés d’autres sujets
Justine Stien
Transdev Grand Est
Formation très intéressante surtout par rapport au volet social. Très compréhensible.
Valérie Treiber-Malglaive
Inspire Metz
Formation rapide et complète, en un délai de 3 heures, il est possible de faire un beau tour d’horizon des textes de jurisprudence du trimestre, ce qui me semble indispensable à la réalisation de mon métier de gestion de la paie et ressources humaines. Formation à la portée de tous et dont le groupe reste à taille humaine.
Océane Zenasni
Cabinet Kieffer
Très utile pour prendre le temps de discuter en commun des actualités afin de rester en veille constante
Marie Antunes
Adveho (groupe LK)
TOP ! dynamisme, professionnalisme et réactivité de la formatrice
Noellie Berger
Andrez Brajon
Très bonne formation pour se remettre à jour. Des explications claires et possibilité de s’attarder sur des sujets plus complexes
Camille Bouvine
Andrez Brajon
Echanges, qualité de présentation et expertise de la formatrice
Céline Jacquot
Metz en scènes
Sujets intéressants/importants dont on n’a pas forcément connaissance faute de temps : gain de temps
Marie-Thérèse Maillard
Intercarat
Inscription
Quelles sont les
modalités d'inscription ?
Dates
Heure
Lieu
Tarif / participant
Tarif / participant
Dates
12 octobre 2026
Heures
13h30-17h00
Lieu
Metz & Webinaire
Tarif / participant
1 session pour 225 € ou 810 € les 4 sessions HT
Dates
18 décembre 2026
Heures
13h30-17h00
Lieu
Metz & Webinaire
Tarif / participant
1 session pour 225 € ou 810 € les 4 sessions HT
Dates
17 février 2027
Heures
13h30-17h00
Lieu
Metz & Webinaire
Tarif / participant
1 session pour 225 € ou 810 € les 4 sessions HT
Dates
21 juin 2027
Heures
13h30-17h00
Lieu
Metz & Webinaire
Tarif / participant
1 session pour 225 € ou 810 € les 4 sessions HT
Dates
4 octobre 2027
Heures
13h30-17h00
Lieu
Metz & Webinaire
Tarif / participant
1 session pour 225 € ou 810 € les 4 sessions HT
Dates
13 décembre 2027
Heures
13h30-17h00
Lieu
Metz & Webinaire
Tarif / participant
1 session pour 225 € ou 810 € les 4 sessions HT
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