Comptabilité

Droit Social / Ressources humaines

Actualités sociales et juridiques

4.6 / 5 (15 avis)

1/2 journée → 3 heures 1/2

1 session pour 225 € ou 810 € les 4 sessions HT / pers / inter

inter / intra / webinaire

À propos

En quelques mots...

Feels Up vous propose de suivre les nouveautés en droit social et juridique, une demi journée par trimestre et de les décrypter.
Le programme est conçu en fonction de l’actualité.  Nous tenons à votre disposition les programmes des sessions antérieures.

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Pour qui ?

À qui s'adresse
la formation ?

  • Assistant de cabinet comptable
  • Assistant Rh et Drh
  • Gestionnaire de paie
  • Collaborateurs de ces services

Prérequis

  • Avoir des bases en législation sociale

Objectifs

Quels sont les objectifs
de la formation ?

  • Connaître les nouvelles lois et nouveaux textes parus en droit du travail, droit social et cas de jurisprudence.
  • Permettre aux participants de renforcer leurs connaissances, de les mettre à jour et de répondre en même temps de manière directe et pratique à l’ensemble de leurs questions

Les ressorts

Quelles sont les
valeurs ajoutées
de la formation ?

  • Dispensée le matin en webinaire
  • Dispensée l’après midi en présentiel

Programme

Que comprend
la formation ?

  • CDD multi-remplacement : 3 nouveaux secteurs d’activité concernés
  • Embauche : les modèles d’informations à remettre aux salariés depuis le
    1er novembre 2023 sont enfin publiés
  • Enquête de l’Inspection du travail sous pseudonyme

  • Renforcement des conditions de délivrance des autorisations de travail des
    ressortissants étrangers
  • Travailleur étranger : mise en place d’une amende administrative en cas d’emploi d’un ressortissant non autorisé à travailler
  • Solidarité financière du donneur d’ordre en cas de recours à un employeur de personnes non autorisées à travailler sur le territoire.

  • Obligation d’emploi des travailleurs handicapés : de nouvelles modalités pour
    les demandes d’agrément des accords collectifs
  • Apprentissage : Contrat d’apprentissage conditions de prise en charge des OPCO renforcées depuis le 1er août 2024
  • Apprentissage transfrontalier : les modalités de prise en charge financière et de
    dépôt

  • Affectation de la prime de partage de la valeur sur le plan d’épargne : une
    nouvelle obligation d’information pour les employeurs
  • Participation : 3 nouveaux cas de déblocage anticipé
  • Négociation du dispositif de participation dérogatoire pour les entreprises de moins de 50 salariés
  • Rehaussement du plafond global des abondements de l’employeur au PEE
  • Avance sur intéressement et participation : information des bénéficiaires
  • Plan de partage de la valorisation de l’entreprise (PPVE) : modalités de mise
    en place

  • Interruption médicale de grossesse : indemnisation sans délai de carence de l’arrêt de travail.
  • Congé de proche aidant : possibilité de renouveler sa durée d’indemnisation au
    1er janvier 2025
  • Contre-visite médicale patronale : des conditions et modalités de réalisation enfin décrétées.

  • Compte professionnel de prévention (C2P) : les demandes d’utilisation évoluent dans leurs modalités au 1er septembre 2024
  • Nouvelles modalités relatives à la traçabilité de l’exposition des salariés
  • Risque radon : un arrêté encadre sa prévention et la protection renforcée des salariés
  • Dépôt dématérialisé du DUERP : concertations toujours en cours
  • Intérimaires : un nouveau partage équitable des coûts des accidents du travail et des maladies professionnelles
  • Lavabos : l’accès à l’eau chaude doit être rétabli

  • Elections du CSE : les nouvelles mentions devant figure dans l’invitation à négocier le protocole d’accord préélectoral
  • Nouvelle information à mettre à disposition dans la BDESE
  • ASC : les CSE ont jusqu’au 31 décembre 2025 pour supprimer la condition d’ancienneté

Pédagogie

Quelles sont nos
méthodes pédagogiques ?

Pédagogie participative alternée avec des apports théoriques illustrés par des cas pratiques.

Intervenant

Formatrice spécialisée en droit du travail et ressources humaines.

Évaluation

Quelles sont les modalités
d'évaluation ?

Le séquencement pédagogique est tel qu’il comporte une phase de découverte, une phase de démonstration, une phase d’application puis une phase d’évaluation pour chaque rubrique. L’évaluation se fait donc de manière continue, les échanges au sein du groupe, les questions réponses et les quizz sont autant d’outils d’évaluation.

Avis

Que disent les participants ?

Inscription

Quelles sont les
modalités d'inscription ?

Dates

Heure

Lieu

Tarif / participant

Tarif / participant

Dates

4 mars 2025

Heures

13h30-17h00

Lieu

Metz & Webinaire

Tarif / participant

1 session pour 225 € ou 810 € les 4 sessions HT

Dates

23 juin 2025

Heures

13h30-17h00

Lieu

Metz & Webinaire

Tarif / participant

1 session pour 225 € ou 810 € les 4 sessions HT

Dates

6 octobre 2025

Heures

13h30-17h00

Lieu

Metz & Webinaire

Tarif / participant

1 session pour 225 € ou 810 € les 4 sessions HT

Dates

18 décembre 2025

Heures

13h30-17h00

Lieu

Metz & Webinaire

Tarif / participant

1 session pour 225 € ou 810 € les 4 sessions HT

Infos

Les informations
complémentaires

La satisfaction de nos clients est également
faite de « sur-mesure ».

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