CSE / SSCT
Sécurité / Santé au travail
Prévenir le harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes
4.5 / 5 (8 avis)
1 jour → 7 heures
- HT / pers / inter
inter/intra/webinaire
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À propos
En quelques mots...
L’article Article L1152-1 du Code du Travail dispose qu’aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. L’employeur est tenu d’une obligation de moyen renforcé (entre l’obligation de moyen et de résultat) en matière de harcèlement.
Aussi, il doit tout mettre en œuvre en amont pour qu’aucun fait de harcèlement n’ait lieu au sein de son entreprise.
Cette lutte contre le harcèlement doit être effectuée par tout moyen, il s’agit en effet d’une obligation expressément formulée par le Code du Travail à l’article Article L4121-1.
Pour qui ?
À qui s'adresse
la formation ?
- Salariés
- Dirigeants
- Référents S&ST
- Managers, chef d’équipe
- Membres du CSE
- Tout collaborateur souhaitant découvrir ou perfectionner cette thématique.
Objectifs
Quels sont les objectifs
de la formation ?
- Identifier et faire la différence entre le harcèlement moral, sexuel, agissement sexiste et les RPS.
- Comprendre son rôle et le rôle des acteurs de la prévention face à ce risque.
- Comprendre les conséquences juridiques et humaines en cas de harcèlement.
Programme
Que comprend
la formation ?
- Tour de table
- Notre représentation du harcèlement
- Comprendre le mécanisme d’apparition du dommage permettant de faire la différence entre le risque psychosocial et les différents types de harcèlements (moral, sexuel et agissement sexiste).
- L’importance du lien de subordination au profit de la sécurité des salariés, de l’équipe d’encadrement.
- Identifier le cadre juridique des agissements sexistes, du harcèlement sexuel ou moral, et des violences sexuelles de tous les acteurs de l’entreprise.
- Sanctions disciplinaires (selon le règlement intérieur) et, le cas échéant, pénales.
- Définition juridique.
- Prévenir les situations de harcèlement sexuel, moral et les agissements sexistes (outils de prévention à développer).
- Les attributions du CSE/CSSCT et le rôle du référent harcèlement sexuel et agissement sexiste.
- Réagir à une situation de harcèlement sexuel et moral, en tant que responsable hiérarchique.
Qui contacter ? Quels sont les premiers réflexes ?
Évaluation des connaissances acquises et de la satisfaction des stagiaires.
Pédagogie
Quelles sont nos
méthodes pédagogiques ?
- Outil d’éveil et réveil pédagogique
- Pédagogie par échanges de pratiques, vidéos, témoignages et retours d’expérience.
- Étude de cas.
- Technique de groupe
- Jeu de rôle et mise en situation.
- Utilisation des documents de travail de l’entreprise
Intervenant
Intervenant Prévention des Risques Professionnels (IPRP) enregistré à la DIRECCTE
Jury pour la DIRECCTE pour la formation pour adulte
Évaluation
Quelles sont les modalités
d'évaluation ?
Le séquencement pédagogique est tel qu’il comporte une phase de découverte, une phase de démonstration, une phase d’application puis une phase d’évaluation pour chaque rubrique. L’ évaluation se fait donc de manière continue, les échanges au sein du groupe, les questions réponses et les quizz sont autant d’outils d’évaluation.
Avis
Que disent les participants ?
Formation très intéressante et indispensable pour savoir comment agir et / ou réagir en cas de harcèlement, ou témoin de harcèlement
Sébastien GOBBI
Sasp FC Metz
Formation nécessaire pour connaître les limites. Merci
Juliette ETIENNE
Sasp FC Metz
Cette formation a été très intéressante et enrichissante. Elle permet d’aborder le sujet du harcèlement sous toutes ses formes et c’est un sujet qui peut toucher tout le monde au quotidien.
Léonie SALLERIN
Sasp FC Metz
Formation enrichissante. Permet de mettre des éléments en perspective. Technique d’animation permettant d’appréhender les notions
David DERAINS
Sasp FC Metz
Claire/vivante/ bien animée
Patrice L'HUILLIER
Sasp FC Metz
Formation très vivante avec les mises en situation. J’ai beaucoup appris. Je ne connaissais pas les vraies signification du harcèlement moral et sexuel.
Morgane ERRICO
Sasp FC Metz
Thème de formation nécessaire pour délimiter la frontière entre la camaraderie et le harcèlement
Louis Pironne
FC Metz Stadium
Enrichissante, permet de comprendre les limites des situations parfois contreversées
Margot Schmidt
FC Metz Stadium
Infos
Les informations
complémentaires
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