CSE / SSCT

Droit Social / Ressources humaines

Sécurité / Santé au travail

Prévenir le harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes pour les managers

1 jour → 7 heures

- HT / pers / inter

inter/intra/webinaire

À propos

En quelques mots...

L’article Article L1152-1 du Code du Travail dispose qu’aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. L’employeur est tenu d’une obligation de moyen renforcé (entre l’obligation de moyen et de résultat) en matière de harcèlement.
Aussi, il doit tout mettre en œuvre en amont pour qu’aucun fait de harcèlement n’ait lieu au sein de son entreprise.
Cette lutte contre le harcèlement doit être effectuée par tout moyen, il s’agit en effet d’une obligation expressément formulée par le Code du Travail à l’article Article L4121-1.

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Pour qui ?

À qui s'adresse
la formation ?

  • Salariés
  • Dirigeants
  • Référents S&ST
  • Managers, chef d’équipe
  • Membres du CSE
  • Tout collaborateur souhaitant découvrir ou perfectionner cette thématique.

Objectifs

Quels sont les objectifs
de la formation ?

  • Identifier et faire la différence entre le harcèlement moral, sexuel, agissement sexiste et les RPS.
  • Comprendre son rôle et le rôle des acteurs de la prévention face à ce risque.
  • Comprendre les conséquences juridiques et humaines en cas de harcèlement.

Programme

Que comprend
la formation ?

  • Tour de table
  • Notre représentation du harcèlement
  • Comprendre le mécanisme d’apparition du dommage permettant de faire la différence entre le risque psychosocial et les différents types de harcèlements (moral, sexuel et agissement sexiste).

  • L’importance du lien de subordination au profit de la sécurité des salariés, de l’équipe d’encadrement.
  • Identifier le cadre juridique des agissements sexistes, du harcèlement sexuel ou moral, et des violences sexuelles de tous les acteurs de l’entreprise.
  • Sanctions disciplinaires (selon le règlement intérieur) et, le cas échéant, pénales.
  • Définition juridique.
  • Prévenir les situations de harcèlement sexuel, moral et les agissements sexistes (outils de prévention à développer).

  • Les attributions du CSE/CSSCT et le rôle du référent harcèlement sexuel et agissement sexiste.
  • Réagir à une situation de harcèlement sexuel et moral, en tant que responsable hiérarchique.
    Qui contacter ? Quels sont les premiers réflexes ?

Évaluation des connaissances acquises et de la satisfaction des stagiaires.

Pédagogie

Quelles sont nos
méthodes pédagogiques ?

  • Outil d’éveil et réveil pédagogique
  • Pédagogie par échanges de pratiques, vidéos, témoignages et retours d’expérience.
  • Étude de cas.
  • Technique de groupe
  • Jeu de rôle et mise en situation.
  • Utilisation des documents de travail de l’entreprise

Intervenant

Intervenant Prévention des Risques Professionnels (IPRP) enregistré à la DIRECCTE
Jury pour la DIRECCTE pour la formation pour adulte

Évaluation

Quelles sont les modalités
d'évaluation ?

Le séquencement pédagogique est tel qu’il comporte une phase de découverte, une phase de démonstration, une phase d’application puis une phase d’évaluation pour chaque rubrique. L’ évaluation se fait donc de manière continue, les échanges au sein du groupe, les questions réponses et les quizz sont autant d’outils d’évaluation.

Infos

Les informations
complémentaires

La satisfaction de nos clients est également
faite de « sur-mesure ».

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une offre en intra- entreprise.