CSE / SSCT

Elaborer et réussir les Négociations Obligatoires (annuelles et triennales)

4.5 / 5 (2 avis)

2 jours → 14 heures

HT / pers / inter

intra

À propos

En quelques mots...

Réussir les NAO ne s’improvise pas. Cela nécessite une préparation active qui porte à la fois sur des choix et des enjeux stratégiques, humains, économiques… Afin d’optimiser vos négociations, il est judicieux de se former et d’apprendre à connaître l’approche pertinente pour obtenir un gagnant / gagnant.
Cette formation propose à tous les élus du CSE une méthode de négociation centrée sur les intérêts permettant de construire des solutions constructives.

Je m'inscris

Pour qui ?

À qui s'adresse
la formation ?

  • Responsables d’entreprise et d’établissement ayant à négocier les accords collectifs
  • Représentant et délégué syndical
  • Elus des salariés

Prérequis

  • Aucun

Objectifs

Quels sont les objectifs
de la formation ?

  • Appréhender les enjeux de la négociation d’un accord collectif
  • Connaître les aspects juridiques encadrant la négociation d’un accord collectif
  • Cerner les formalités et points de vigilance
  • Négocier efficacement les accords collectifs obligatoires
  • Négocier efficacement les accords
  • Préparer efficacement la négociation d’accords parallèles à la NAO (Négociation Triennale Obligatoire, égalité professionnelle, temps de travail, GPEC, salariés handicapés, prévoyance et épargne salariale)

Les ressorts

Quelles sont les
valeurs ajoutées
de la formation ?

 

  • Des explications simples et accessibles à tous
  • Des exemples concrets de bonnes pratiques en négociation

Programme

Que comprend
la formation ?

·  Rapport entre accord d’entreprise et les autres normes

·  Contenu et forme d’un accord d’entreprise

·  Négocier dans une entreprise avec délégué syndical

·  Déroulement des négociations

·  Dépôt, publicité et entrée en vigueur

·  Application

·  Révision

·  Dénonciation et mise en cause

·  Modalités des négociations obligatoires (entreprises concernées, …)

·  La négociation annuelle obligatoire (NAO)

·  La négociation triennale sur la GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)

·  Les thèmes de la négociation obligatoire

Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée, égalité professionnelle et qualité de vie au travail, gestion des emplois et des parcours professionnels

 

 

* NTO : Négociation Trimestrielle Obligatoire            (appliquées dans certains grands groupes avec CSE central)

Pédagogie

Quelles sont nos
méthodes pédagogiques ?

  • Alternance d’apports techniques et de cas pratiques.

Évaluation

Quelles sont les modalités
d'évaluation ?

Le séquencement pédagogique est tel qu’il comporte une phase de découverte, une phase de démonstration, une phase d’application puis une phase d’évaluation pour chaque rubrique. L’évaluation se fait donc de manière continue, les échanges au sein du groupe, les questions réponses et les quizz sont autant d’outils d’évaluation.

Avis

Que disent les participants ?

Infos

Les informations
complémentaires

La satisfaction de nos clients est également
faite de « sur-mesure ».

Contactez-nous pour recevoir
une offre en intra-entreprise.