Sécurité / Santé au travail
Devenir référent santé-sécurité au travail
2 jours → 14 heures
1250 HT / pers / inter
inter/intra/webinaire
Trouvez la formation qui vous convient
Besoin d'aide ? Contactez nous !
À propos
En quelques mots...
Selon l’obligation résultant des dispositions de la loi du 20 juillet 2011 et de son décret d’application du 30 janvier 2012.
Article 4644-1 du code du travail : « L’employeur désigne un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise.
Le ou les salariés ainsi désignés par l’employeur bénéficient d’une formation en matière de santé au travail dans les conditions prévues aux articles L. 4614-14 à L. 4614-16. »
Améliorer la santé et la sécurité de ses salariés, être dans une démarche de maîtrise des risques professionnels, de protection et de prévention, sont des préoccupations clés des entreprises au-delà des obligations réglementaires.
Cette formation apporte des méthodes et des outils incontournables pour réussir ce défi aux managers ou aux personnes désignées pour gérer la santé et la sécurité au sein de l’entreprise de manière opérationnelle, sur le terrain.
Pour qui ?
À qui s'adresse
la formation ?
- Référent Santé Sécurité désigné par son employeur en conformité à l’article L4644-1 du code du travail.
- Toute personne devant venir en support d’une démarche de prévention, hygiène et sécurité.
Prérequis
- Aucun
Objectifs
Quels sont les objectifs
de la formation ?
- Décrire les missions, rôles et responsabilités du référent Santé-Sécurité au Travail.
- Interpréter le cadre réglementaire applicable en santé-sécurité au travail pour repérer les obligations de l’employeur et des salariés.
- Identifier et mobiliser les acteurs internes et externes de la prévention pour construire une démarche collaborative en santé-sécurité.
- Évaluer les risques professionnels à l’aide des méthodes et outils du Document Unique (DUERP) et proposer un plan d’actions adapté.
Les Points Forts
Quelles sont les
valeurs ajoutées
de la formation ?
- Expertise réglementaire : Maîtrise complète de l’article L4644-1 et des obligations de sécurité.
- Outils opérationnels : Apprentissage concret de la mise à jour du DUERP et du programme d’actions de prévention.
- Méthodes d’analyse : Appropriation de techniques reconnues (Arbre des causes, 5 Pourquoi) pour analyser les accidents.
- Pédagogie active : Alternance d’apports théoriques et de mises en situation pour une application immédiate en entreprise.
Programme
Que comprend
la formation ?
- Qui est le référent Santé Sécurité au Travail ? (mandaté par l’employeur, au sein du CSE)
- Les rôles du Référent SST (participer à l’analyse des situations de travail, à l’élaboration de projets de prévention, au suivi des actions, aux activités de veille)
- La place du référent SST dans l’entreprise
- L’organisation des missions du référent SST
- Les qualités du référent SST
- Les enjeux liés à la démarche SST
• Un peu d’histoire
• Les sources du droit, la hiérarchie des textes (Directives Européennes, Constitution, Lois, Décrets, Arrêtés, Circulaires)
• Le Code du Travail
• Les principaux textes (obligations de sécurité, principes généraux de prévention, évaluation des risques, DU)
• Acteurs internes : CSE, Centre de Santé au Travail, équipes d’intervention
• Acteurs externes : Inspecteur du Travail ou de la CRAM, assureurs, …
• Les sources documentaires : presse, internet, …
• Principes et méthodes du Document Unique
• Les risques (dangers, exposition, risques, accident du travail, maladie professionnelle, familles de risque)
• Les niveaux de risque
• Le programme d’actions
• Outils d’analyse à postériori d’un accident : le 5 Pourquoi et l’Arbre des causes
Pédagogie
Quelles sont nos
méthodes pédagogiques ?
- Pédagogie participative alternée avec des apports théoriques illustrés par des cas pratiques, jeu de rôle
Évaluation
Quelles sont les modalités
d'évaluation ?
Le séquencement pédagogique est tel qu’il comporte une phase de découverte, une phase de démonstration, une phase d’application puis une phase d’évaluation pour chaque rubrique. L’évaluation se fait donc de manière continue, les échanges au sein du groupe, les questions réponses et les quiz sont autant d’outils d’évaluation.
Inscription
Quelles sont les
modalités d'inscription ?
Dates
Heure
Lieu
Tarif / participant
Tarif / participant
Dates
5 octobre 2026
6 octobre 2026
Heures
9h → 12h
13h30 → 17h30
Lieu
Molsheim
Tarif / participant
1250 HT
Dates
5 novembre 2026
6 novembre 2026
Heures
8h30 – 12h00 et 13h30 – 17h
Lieu
Metz
Tarif / participant
1250 HT
Infos
Les informations
complémentaires
La satisfaction de nos clients est également
faite de « sur-mesure ».
Contactez-nous pour recevoir
une offre en intra-entreprise.